Соцпакет для работников в компаниях

Содержание

Что такое соцпакет работника компании

Соцпакет для работников в компаниях

Официальное трудоустройство, конкурентная зарплата, обширный соцпакет — три строчки, которые чаще всего встречаются в современных вакансиях. И если первые две понятны каждому, то слово «соцпакет» знакомо далеко не всем. Рассмотрим, что оно под собой подразумевает и какую ценность этот самый пакет в себе несет.

Значение слова «соцпакет» кроется в его формулировке. Под этим термином подразумевается набор социальных гарантий, не регулируемых на государственном уровне. Иными словами, в законодательстве нет конкретного перечня тех льгот, которые в обязательном порядке должны входить в соцпакет. Как, собственно, нет и четкого определения данного понятия. В Трудовом кодексе РФ указано, что социальный пакет устанавливается работодателем в трудовом или коллективном договоре либо в соглашениях и (или) локальных нормативных актах. Схожий принцип используется и во многих других странах постсоветского пространства.

Для самого работника соцпакет – это, прежде всего, фактор, влияющий на выбор работодателя. Особенно это касается квалифицированных кадров. Это некий стимул, непосредственно влияющий на результат деятельности человека в компании. Для самой фирмы — конкурентное преимущество перед другими участниками сферы в борьбе за профессиональных сотрудников.

Соцпакет: правовой статус, практика споров, налогообложение.

Классификация государственных социальных пакетов

Социальный пакет состоит из обязательных и дополнительных гарантий. Обязательные пункты гарантирует не только работодатель, но и Трудовой Кодекс Российской Федерации – предоставление их каждому работающему гражданину обязательно на законодательном уровне.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Непременные требования к работодателю, такие, как своевременная выплата зарплаты не ниже минимальной, оплата больничных и отпусков и т.п. не принято называть социальным пакетом, хотя по форме такие гарантии относятся к социальной сфере. Традиционное определение подразумевает добровольно предоставляемые работникам дополнительные льготы за счет работодателя.

Государство может давать своим работающим гражданам обязательные преференции в трех основных формах.

  1. Страховые гарантии. Работник оплачивает страховой полис (помимо обязательного медицинского страхования) из денег, заработанных у работодателя, причем последний является агентом. Если произошло событие, предусмотренное в страховом полисе, застрахованный сотрудник получает выплату полностью или частично за счет работодателя. К таким случаям могут относиться:
    • травма;
    • профзаболевание;
    • приобретение статуса инвалида;
    • беременность и др.
  2. Нестраховые выплаты, предусмотренные законом. Есть моменты, в которых работодатель просто обязан выплатить сотруднику определенные суммы, которые рассчитываются особым порядком. В ТК РФ строго оговорены такие случаи и порядок расчета финансовых выплат, также как и предоставление свободных от работы дней с компенсацией зарплаты или без нее. Это следующие моменты:
    • пособие на малолетнего ребенка;
    • первые три дня оплаты больничного;
    • компенсация за неотгулянный отпуск перед увольнением;
    • компенсация при сокращении и т.п.
  3. 3.Компенсационные льготы. Закон с ст. 188 и 310 ТК РФ требует от работодателя компенсировать сотрудникам личные издержки, понесенные ими вследствие того, что они выполняли должностные обязанности. Объем погашения и порядок расчета затраченных работником средств решается индивидуально, его нужно зафиксировать в допсоглашении. Такими компенсациями могут выступать:
    • деньги или топливо для личного авто, применяемого в служебных целях;
    • оплата приобретенных за свой счет расходников и т.п.

Кроме гарантироанного социального пакета, который не принято так называть, работодатель нередко обещает своим сотрудникам так называемый конкурентный соцпакет – дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые им по доброй воле и «от своих щедрот».

ВАЖНО! Конкурентный соцпакет не является обязанностью нанимателя, нельзя требовать его выдачи или высказывать претензии по его наполнению.

Из чего обычно состоит соцпакет

Стандартно расширенный список включает в себя следующие льготы и компенсации:

  • оплата питания;
  • добровольное медицинское страхование;
  • негосударственное пенсионное страхование;
  • доплата до средней зарплаты работника при временной потере трудоспособности либо при декретном отпуске;
  • компенсация средств за проезд (или предоставление корпоративного авто);
  • новогодние подарки для детей и билеты на новогодние утренники;
  • путёвки в санатории, пансионаты, детские лагеря и пр.;
  • оплата детского сада для детей сотрудников;
  • оплата аренды жилплощади;
  • выдача беспроцентных рассрочек для работников, в частности, на приобретение жилья;
  • абонементы в спортклубы, тренажерные залы и т.п.;
  • оплата коммунальных услуг;
  • бесплатные семинары и тренинги
  • иные льготы.

Важно! Соцпакет определяется каждым работодателем в отдельности. Государственные органы не могут заставить компанию или предпринимателя предоставлять работникам точный список социальных льгот. Набор компенсаций зависит от того, какой объем средств работодатель готов на них выделить, и его отношения к сотрудникам в целом.

Где указывается список льгот

Все социальные льготы должны быть прописаны в трудовом договоре, который заключают стороны. В случае несоблюдения условий этого договора работник вправе обратиться в суд, дабы тот обязал работодателя в принудительном порядке выполнять свои обязанности.

Список возможных льгот не ограничен. Компания может прописывать в договоре любые пункты, при условии, что они не ухудшат положение работника.

Читайте также  Какие категории работников проходят вводный инструктаж?

Обязательно! Уточняйте у работодателя, действительно ли те льготы, что упомянуты в договоре, являются бесплатными. Иногда случается так, что за дополнительные корпоративные бонусы высчитываются средства из самой зарплаты. В этом случае соцпакет – обычный фарс, эдакое стремление компании быть «на волне» актуальных корпоративных тенденций. Тогда как де-факто в денежном плане она себе этого позволить не может.

Подмена понятий

Работодатели часто вводят действующих работников и кандидатов на трудоустройство в заблуждение. Руководство позиционирует стандартные требования трудового законодательства как социальные стимулы от самой компании. 8-часовой рабочий день, компенсация больничного, оплачиваемый отпуск, командировочные и т.п. трактуются как составляющие соцпакета. Тогда как по факту они гарантированы каждому работнику в соответствии с его конституционными правами. Соцпакет – все то, что предоставляется сотруднику фирмы, помимо указанных пунктов.

Если же вам говорят, что именно отпуск и больничные – и есть ваш социальный пакет, а все остальное – так называемые компенсационные льготы, значит, вам врут. Есть законные права трудящегося, прописанные в законодательстве. Отпуск и больничный входят в их число. Остальное – социальные инициативы работодателя, именно они формируют одноименный пакет.

Вопрос: В связи с кризисом наша компания ищет способы экономить, в том числе на персонале. В связи с этим возник вопрос: обязана ли наша компания как работодатель выполнять обещания по социальному пакету, если он предусмотрен в трудовых договорах? Куда и как нужно внести изменения, чтобы отменить соцпакет работникам?
Посмотреть ответ

Соцпакет vs зарплата: что в приоритете для соискателя?

Вопрос более чем актуальный. Что лучше, получать больший оклад без социальных льгот либо все-таки иметь дополнительные корпоративные бонусы? На этот счет у работников двоякое мнение, но, согласно статистике, с каждым годом все больше людей выбирают именно второй вариант.

Наличие соцпакета – своего рода показатель того, что ты работаешь в надежной, стабильной компании, которая заботится о своих сотрудниках. Кроме того, когда человек получает на руки больше денег, далеко не факт, что потратит он их с той же пользой, как в случае с корпоративными бонусами. Плюс у компаний могут быть скидки в тех же туристических агентствах на покупку путевок или в фитнес-центрах на приобретение абонементов. Соответственно, вы получите нужные услуги дешевле, чем если бы оплачивали их сами.

Нужно ли работодателю облагать НДФЛ обеспечение работников соцпакетом?

Работнику на заметку

Если вы увидели в объявлении или услышали на собеседовании обещания привлекательного социального пакета помимо приемлемой зарплаты, это не всегда удачная находка. К сожалению, иногда такие посулы могут оказаться «бесплатным сыром» или остаться невыполнимыми. Чтобы не попасться на удочку пустых обещаний, рекомендуем обратить внимание на следующие нюансы относительно соцпакета.

  1. Вас привлекли дополнительные пункты в обещаниях работодателя? Поинтересуйтесь сначала, в каких условиях придется трудиться, какое обязательное вознаграждение (зарплату) вам гарантируют.
  2. Прочитайте коллективный договор. Закреплено ли там положение о дополнительно предоставляемых льготах?
  3. Войдет ли перечень личных бонусов в ваш трудовой договор? (Если да, это юридически защитит ваши права).
  4. Поинтересуйтесь конкретикой предоставляемых льгот: размерами выплат или порядком их исчисления, условиями отгулов, транспортных услуг и всех остальных «соцпакетных» приоритетов. Если порядок исчисления допвыплат прописан в трудовом договоре, работодатель отвечает за его предоставление перед законом.
  5. Если работодатель обещает оплатить ваше обучение и стажировку, проследите, чтобы в документах была указана сумма. Тогда, если обучение не состоится по независящим от вас причинам, можно будет потребовать скомпенсировать обещание деньгами.
  6. Иногда работодатели дают возможность сотрудникам брать льготные займы ил постепенно получить в собственность жилье. В таких ситуациях рекомендуется подробно изучить составляемы трудовой договор, а лучше – проконсультироваться с юристом.

Правовая природа договора займа, заключаемого между работодателем и работником.

Как сформировать социальный пакет. Советы работодателю

Существует три основных метода определения соцпакета:

Вариант №1. Больше заслуг – больше бонусов

Логика проста: чем выше должность сотрудника и чем дольше он работает в компании, тем больше корпоративных льгот ему предоставляется. Эти льготы можно разбить на несколько пакетов, которые, в свою очередь, будут закреплены за каждой категорией сотрудников. Главный плюс такого метода в его рациональности – вы не будете расходовать лишние средства на соцпакет для работников стартовой категории, где зачастую наблюдается более высокая текучка кадров.

Вариант №2. Собери себе сам

В рамках такого подхода работнику предоставляется возможность выбрать список бонусов на определенную сумму. Если человек не увлекается спортом, ему незачем абонемент в тренажерный зал, скорее, он выберет бесплатные курсы иностранного языка. И так каждый по своим интересам. С психологической точки зрения такой способ хорош, так как он лишний раз дает сотруднику возможность понять, что его мнение важно для компании.

Вариант №3. Главное и второстепенное

Льготы разбиваются на основные и дополнительные. Первый список доступен всем работникам фирмы, дополнительные же рассчитаны на определенную категорию. Это могут быть менеджеры высшего звена, лица, чей стаж в компании превышает n-ное число лет, и т.п. Такой подход важен, поскольку он дает работникам дополнительный стимул к развитию.

Залог успеха – отсутствие формальности

Парадокс, но для владельцев бизнеса соцпакет – это неплохая возможность сэкономить. При наличии льгот сотрудник не будет регулярно поднимать вопрос об увеличении зарплаты. У него в этом случае есть дополнительная мотивация, не относящаяся к размеру оклада.

Но это не значит, что саму систему социальных гарантий стоит рассматривать как способ экономии средств. Для руководителя компании это, прежде всего, инвестиция в продвижение бизнеса. Организовывая бесплатные курсы английского или тренинги по психологическому росту, он способствует развитию своих работников как профессионалов. Это в будущем, несомненно, повысит уровень фирмы в целом. Подход «постольку поскольку» здесь неуместен. Создайте такой пакет, который будет интересен и полезен и для сотрудников, и для самой компании.

Читайте также  Перенос отпуска по инициативе работника Трудовой Кодекс

Резюме

Соцпакет на сегодня – эффективная составляющая социально-трудовых отношений. Как фактор он является определяющим в плане оценки статуса компании. С точки зрения работников, это важнейшая мотивация для достижения результата. Что самое главное, данная мотивация может носить как материальный, так и нематериальный характер. Так, если вам выделяют средства на мобильную связь, значит, поощрение носит компенсационный характер. Если же работодатель предоставляет абонемент в бассейн, речь идет о мотивационном инструменте. Подобный тандем – идеальное сочетание, для того чтобы укрепить связь между компанией и сотрудником.

Как инструмент соцпакет поистине универсален.

Он выполняет не только мотивационную функцию, но и повышает общую производительность труда, формирует дружескую атмосферу в коллективе.

Соцпакет – это блюдо, которое нужно уметь правильно подать. Человек должен расценивать предоставляемые ему льготы так, чтобы видеть в них свою важность для компании как сотрудника. Люди ценят заботу, и ценят по достоинству. Задача работодателя – продемонстрировать свою готовность к тому, чтобы обеспечить надлежащий уровень труда и отдыха для своих сотрудников. Это гарантирует ему лояльное отношение и профессиональный подход к работе с их стороны, что в конечном итоге положительно скажется на общей деятельности компании.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/socpaket/

Что такое соцпакет?

Социальный пакет – набор различных льгот и компенсаций, направленных на оказание помощи человеку в социальной сфере. Эта поддержка может быть оказана государством или работодателем.

Обычно многие работающие люди ошибочно считают, что соцпакет и социальные гарантии – одно и то же. Но последние являются обязательными, их предоставление регулируется Трудовым кодексом.

Иными словами, социальные гарантии представляют собой законодательно предусмотренные права сотрудников, например, нормированный обеденный перерыв, оплачиваемые больничный лист и отпуск, предоставление и оплата отпуска по уходу за ребенком, уплата налоговых и страховых сборов и т.д.

В российском законодательстве термин «социальный пакет» никак не зафиксирован, то есть официального определения не существует, что абсолютно не мешает широкому распространению понятия в среде работодателей и сотрудников. Соцпакет на работе не имеет четко установленного списка и не является обязательным, каждый работодатель собственными силами определяет перечень составляющих.

Также в настоящее время существуют наборы социальных услуг (НСУ), предоставляемые государством, они направлены на оказание поддержки отдельным категориям граждан (инвалиды, военнослужащие и т.д.), которым необходима помощь.

Источник:

Что такое соцпакет работника: его состав, понятие, размер, виды, договор без него

Твердого определения социального пакета не существует. При устройстве на работу необходимо выяснять, что подразумевается под термином соцпакет в данном конкретном случае. Или же работодатель предлагает условия работы, и так гарантированные нормами трудового права, или же включает дополнительные блага.

При выборе компании-работодателя выясняются бонусы, которые руководство готово предоставить своим сотрудникам. При равной заработной плате и продолжительности рабочего дня выгоднее выбрать компании с наиболее полным пакетом социальных услуг.

Нормативное регулирование

Социальные гарантии регламентированы законом и выполняются руководителями всех компаний на территории государства. Однако большую популярность приобретает конкурентный соцпакет.

Высокооплачиваемые или опытные специалисты нуждаются в дополнительном поощрении, причем денежное стимулирование теряет свою значимость.

Крупные компании разрабатывают методы привлечения или удержания ценных кадров, ориентируясь на нужды и интересы работников.

Нормы конкурентного соцпакета не регламентированы трудовым кодексом и зависят от доброй воли и финансовых возможностей руководителей компании, определяясь исключительно конкурентоспособностью предприятия.

В случае, если работник не востребовал в течение оговоренного периода времени социальные блага, положенные ему по соглашению и изложенные в трудовом договоре, денежная компенсация за них не производится.

Что такое соцпакет

Соцпакетом называют совокупность гарантий, предоставленных сотруднику компанией и государством. Виды соцпакетов:

  • Страховой
  • Не страховой
  • Компенсационный
  • Конкурентный

Первые три вида являются государственными, т.е. регламентированными законом, конкурентный же соцпакет целиком и полностью составляется по желанию работодателя.

Основные блага

  • Страховой соцпакет включает выплаты по страховке. Деньги изымаются из заработной платы сотрудника и регулярно перечисляются в страховой фонд посредством бухгалтерии компании.
  • Не страховой соцпакет предусматривает получение работником пособия в оговоренных законом случаях: по болезни сотрудника, уходе в оплачиваемый отпуск, и т.д.

  • В компенсационный соцпакет входят выплаты компанией работнику в случае причинения ему ущерба по вине компании. Так, выплаты положены, если служащий был вынужден воспользоваться личным транспортом при выполнении должностных обязанностей, если его имущество оказалось повреждено, или его здоровью был причинен вред во время выполнения трудовых обязанностей (например, производственная травма).

  • В конкурентный соцпакет могут входить (как в совокупности, так и отдельно) дополнительные блага (о них ниже).

В отношении детей в семье сотрудника

  • Руководство может выплачивать сотруднице дополнительные денежные суммы в отпуске по беременности и родам, а также любому из родителей в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от года до трех лет. Суммы могут равняться среднему заработку сотрудницы до отпуска или быть произвольными.
  • Предприятие может оплачивать (полностью или частично) путевки в детский летний лагерь или содержание ребенка в дошкольном образовательном учреждении. Крупные корпорации организуют детский лагерь или содержат детский сад исключительно для детей сотрудников.

  • Силами работников предприятия проводятся корпоративные праздники для детей сотрудников (елки, утренники), с вручением подарков. К 1 сентября некоторые компании организуют выдачу наборов канцелярских принадлежностей для детей школьного возраста. Может предоставляться отгул на эту дату.
  • При необходимости компания выплачивает стоимость путевки в санаторий для ребенка или родителя с ребенком.
  • При проведении в городе культурно-массовых мероприятий для детей организация выделяет средства на покупку билетов по числу детей в семье сотрудника.

По здравоохранению и заботе о здоровом образе жизни работников

  • В соцпакет могут входить полностью или частично оплачиваемые билеты и абонементы в спортивные оздоровительные центры, фитнес-клубы, бассейны и т.д.
  • Компания спонсирует выезды сотрудников на природу, спортивные соревнования с обязательным призом, участие в любительских и профессиональных видах спорта.

  • Компания может заключать договоры с крупными медицинскими учреждениями на обслуживание сотрудников. В случае необходимости медицинская помощь осуществляется в определенном учреждении на льготных условиях.

Читайте также  Процедура сокращения численности работников основные этапы

Преимуществом обслуживания в частных клиниках является, наряду с высоким качеством оказания услуг, прохождение профилактических осмотров в условиях отсутствия очередей и т.д.

  • Соцпакет может включать в себя покрытие части или полного объема расходов на получение стоматологических услуг, услуг по оздоровлению организма.
  • Сотрудники могут получить оплаченные путевки в санаторий, салон красоты, сеансы оздоровительного массажа и т.д.

По отношению к бытовым нуждам сотрудников

  • Компания может частично или полностью оплачивать коммунальные расходы сотрудников, проезд на общественном транспорте (как только на работу и с работы, так и полностью), траты на разговоры по мобильному телефону.
  • Если сотрудник живет далеко от места работы, руководство может предложить ему снять жилье, и отнести расходы на счет компании.

  • На работе сотрудник может питаться за счет предприятия, как в принадлежащем компании блоке питания, так и в заведениях общепита.
  • Сотрудники компании, имеющей договоры с банками, получают беспроцентные ссуды, в том числе ипотечные.

  • Компания может заключить договор со службой такси и оплачивать развоз сотрудником по домам и обеспечивать их прибытие на рабочее место.

Как сформировать социальный пакет

Социальный пакет определенной компании подробно освещается в заключаемом трудовом договоре. Компания может предлагать разные бонусы сотрудникам различной квалификации, стажа и должности.

  • Полный соцпакет предусматривает наличие страхового и нестрахового пакетов в полном объеме, конкурентного и компенсационного пакетов в зависимости от компании, куда устраивается сотрудник.
  • Условия социальных гарантий и социальных обязательств прописываются в трудовом договоре при поступлении на работу.
  • Блага конкурентного и компенсационного соцпакетов могут предоставляться сотрудники по согласованию на собеседовании.
  • Сотрудники по совместительству и временно трудоустроенные лица, лица, с которыми заключен ИТД имеют право на соцпакет, хотя он может быть ограничен и соответствовать нормам трудового кодекса.

Методология формирования компенсационных пакетов на предприятиях

Как защитить свои права

Наиболее солидным инструментом защиты социальных прав и гарантий является трудовой договор. В случае наличия в ТД определенных благ и компенсаций, положенных работнику по федеральному закону или согласно внутренним нормативным актам компании, они должны быть предоставлены по требования работника в установленный срок.

В противном случае руководство компании можно привлечь к ответственности за административное правонарушение.

О преимуществах введения соцпакета в компании расскажет видео ниже:

Источник:

Что включает в себя социальный пакет?

Многие работодатели в объявлениях о писках сотрудников, пишут о социальном пакете, которые они смогут получить, если будет оформлен с ними трудовой договор.

Хотя сам термин и относится к социальной сфере, но ничего общего с социальными гарантиями от государства не имеет.

А на каждом рабочем месте или для определенных категорий граждан это свои, отличающиеся от других условия обеспечения либо самими работодателем бесплатной помощи, либо гарантированные государством набор определенных услуг.

Что такое социальный пакет

И если в далекие советские времена никого не удивляла бесплатная медицина и образование, или раздача бесплатных путевок в санатории и дома отдыха, то в наши дни социальные ценности изменились.

И понятие стало распространенным бонусом для обеспечения своих сотрудников своеобразными льготами или компенсациями, то есть социальной помощи либо от работодателя, либо от государственных структур.

Наше трудящееся население наивно путает термин соцпакет с социальными гарантиями, в последнем случае они квалифицируются трудовым законодательством, и гарантируют всем сотрудникам обеспечением, например, нормированного перерыва на обед или оплату листка нетрудоспособности, по уходу за малолетним членом семьи и др.

Каждый руководитель предприятия или коммерческой структуры вправе сам устанавливать перечень помощи своим сотрудникам, ведь наше законодательство никак не регулирует этот вопрос, хотя само понятие уже давно вошло в нашу жизнь.

Этот пункт договора существенно снижает налоговую нагрузку на предприятие, поэтому контролирующие структуры могут обязать руководство перечислять полные сведения о возможной помощи в каждом отдельно взятом трудовом договоре.

На видео — что включает в себя социальный пакет:

Что входит в социальный пакет работника

Социальный пакет – это эффективная стимуляция работника к улучшению своей деятельности, ведь если, например, он внедрил инновационное решение, значительно повышающее производительность выпускаемой продукции, то такому сотруднику не только предоставят типичные льготы и оплату различных услуг за счет работодателя, но могут выделить престижную путевку на курорт, или отправить в заграничную поездку.

Или если руководству важен фактор, касающийся здоровья сотрудников, то он может оплатить абонементы, например, в бассейн, или тренажерный зал. Хотя все здесь строго индивидуально, и абсолютно всем одинаковые бесплатные услуги могут не понадобиться.

В полный социальный пакет могут быть включены, хотя это не является прямой обязанностью работодателя:

  • Оплата сотрудникам обедов.
  • Оформление медицинского страхования.
  • Пенсионные отчисления по страхованию за счет работодателя.
  • Отдельные выплаты при потере трудоспособности на предприятии или доплата женщинам, уходящим в декретный отпуск.
  • Бесплатное предоставление автотранспорта для поездок на работу, например, от ближайшего метро, или частичное возмещение стоимости проездных билетов.
  • Бесплатное предоставление детских новогодних подарков или билетов на новогодние елки.
  • Выделение средств на оплату санаторных путевок, в детские оздоровительные лагеря или пансионаты.
  • Частичная или полная оплата за содержание детей в дошкольных учреждениях.
  • Бесплатный наем жилого помещения для части своих сотрудников.
  • Предоставление беспроцентных займов, например, на покупку жилой недвижимости.
  • Приобретение за счет предприятия абонементов с спортивные секции, тренажерные залы, бассейны и т. п.
  • Организация бесплатных курсов повышения квалификации, семинаров, тренингов.

Источник: https://allzakon.ru/drugoe/chto-takoe-sotspaket-rabotnika-kompanii.html