Кто проверяет охрану труда в организации?

Содержание

Проверка состояния охраны труда на предприятии

Кто проверяет охрану труда в организации?

Аудит охраны труда считается важнейшей составляющей системы управления безопасностью на любом предприятии. Проведение данного мероприятия является обязательным для любого производства.

Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ каждый работодатель обязан обеспечить проведение проверок состояния условий труда на рабочих местах в своей компании. От того, насколько грамотно проводится контроль на производстве, насколько эффективны меры корректировки существующих недочетов, зависит в целом репутация организации и общая удовлетворенность своей работой участников трудового процесса.

Каким должен быть контроль охраны труда в организациях?

  1. Эффективным. Проверка состояния охраны труда должна проводиться не для галочки, а для выявления и устранения существующих недочетов.
  2. Объективным. Контроль охраны труда должен проводиться квалифицированными специалистами. Должны быть проверены все факты и явления в компании, чтобы в результате была дана объективная оценка существующей системы охраны труда.
  3. Систематичным.

    Для поддержания должного состояния системы охраны труда в организации требуется регулярная проверка соблюдения всех правил.

  4. Своевременным. Проверка состояния охраны труда на предприятии должна проводиться тогда, когда есть время и возможность исправить все недостатки. Важно понимать, что от качества организации контроля на производстве зависит здоровье, безопасность и жизнь работников.

Виды контроля

Контроль охраны труда на предприятии можно разделить на следующие виды:

  1. Технический. Объектами проверки в данном случае являются предметы труда. А именно выпускаемые товары, документация компании и др.
  2. Социальный. Проверке подвергается деятельность работников предприятия.

Контроль на производстве, в свою очередь, можно разделить на другие 2 группы:

  1. Ведомственный. Осуществляется на конкретном предприятии вышестоящей организацией. Это может быть контроль охраны труда, который проводится систематически, проверка условий труда по требованию работников подведомственной организации или же контроль со стороны государства. За соблюдением всех государственных нормативов на предприятии следит такой орган, как Федеральная инспекция труда.
  2. Общественный. Инициаторами проверок состояния охраны труда являются профсоюзы, которые действуют в интересах работников производства. Эти организации, согласно статье 370 Трудового Кодекса РФ, следят за выполнением работодателем условий, отраженных в трудовых договорах.

Существует 3 формы проведения проверок состояния охраны труда в организации:

  1. Постоянный контроль. Предусматривает ежедневную проверку работником организации состояния охраны труда. Он прежде всего проверяет исправность техники, грамотность применения защитных ограждений и установок на травмоопасных производствах, состояние спецодежды, чистоту рабочего места, наличие средств тушения пожара.
  2. Оперативный контроль.

    Периодическая проверка состояния охраны труда, которая проводится руководителями подразделений предприятия вместе с членами профсоюзов или трудовых коллективов.

    Эти уполномоченные лица проверяют правильность проведения мероприятий по контролю производства, соответствие проводимых работ действующим инструкциям, безопасность аппаратуры и инструментов, соблюдение правил безопасности жизнедеятельности при работе со взрыво- и пожароопасными материалами, санитарное состояние всех помещений предприятия.

  3. Выборочный контроль.

    Проверка на предприятии проводится 1 раз в месяц (или чаще) специальной комиссией, в которую входят инженер по охране труда и представитель вышестоящей организации. В данном случае проверяется наличие и грамотное применение средств защиты работниками, соблюдение всех законов и нормативов ТК РФ работодателями, выполнение всех мероприятий, контролирующих безопасность рабочих, выполнение планов по совершенствованию условий труда, проведение аттестации рабочих мест, эффективность проведения обучающих курсов для работников, санитарно-гигиеническое состояние помещений и спецодежды и т. д.

Методика проведения проверки состояния охраны труда

Одна из самых эффективных форм проверки состояния охраны труда на предприятиях — трехступенчатый контроль.

1 ступень. Проверка проводится руководителем данного вида работ (бригадиром, мастером, начальником участка) ежедневно или ежесменно в начале рабочего дня, а в некоторых случаях и в течение всей смены.

Проверяется состояние рабочих мест, исправность технического оснащения, вентиляции, освещения, состояние помещения, наличие средств тушения пожара и других средств безопасности. При выявлении каких-либо недостатков намечаются мероприятия по их устранению. Если устранить все неполадки собственными силами невозможно, руководитель отдела сообщает о существующих проблемах вышестоящему начальнику и просит принять должные меры.

2 ступень. Проверка осуществляется руководителем подразделения (начальником цеха, старшим мастером, инженером) не реже 1 – 2 раз в месяц при участии уполномоченных лиц по охране труда. В ходе проверки выявляется, выполняются ли мероприятия по устранению неполадок, которые были найдены во время контроля «первой ступени». Также проверяется исправность оборудования, автомобилей, выявляется наличие несчастных случаев и проверяется работа по их предотвращению.

3 ступень. Проверка проводится не реже 1 раза в квартал специальной комиссией, в которую входят руководитель предприятия и представители вышестоящих организаций.

Также в этом мероприятии могут принимать участие заместители директора, главный инженер, представители профсоюза, технологи и другие ответственные за охрану труда лица. Проверка «третьей ступени» касается всех производственных подразделений предприятия.

Комиссия проверяет выполнение мероприятий, намеченных во время контроля 1 и 2 уровня, соблюдение всех законов ТК РФ и прочих нормативов, состояние зданий и помещений, в которых работают люди, планы по совершенствованию условий труда и т. д.

Результат проверки состояния охраны труда

По окончании контрольных мероприятий на предприятии все замечания заносятся в «Журнал проверки» и составляется специальный акт. В нем указываются наименование учреждения, члены проверяющей комиссии, все выявленные нарушения (если есть). Затем этот акт с результатами проверки передается руководителю организации.

Результаты обсуждаются в недельный срок на совещании у директора предприятия при участии всех руководителей отделов, а также представителей профсоюзов. Здесь анализируются все выявленные недочеты и нарушения, намечаются методы и сроки исправления этих ошибок, назначаются ответственные за данные мероприятия лица. После устранения всех погрешностей в «Журнал проверки» вносятся данные руководителей подразделений, которые при проведении следующих мероприятий по контролю охраны труда назначаются ответственными за корректировку недостатков на производстве.

by HyperComments

Источник: https://www.unitalm.ru/blog/proverka-sostojanija-ohrany-truda/

Проверка организации по охране труда

Кто проверяет охрану труда в организации?

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, в том числе и требований охраны труда (ОТ) – важная составляющая в процессе обеспечения работодателем достойных и безопасных условий труда.

Осуществляет этот надзор Федеральная служба по труду и занятости и её территориальные органы – Государственные инспекции труда (далее – ГИТ).

Права и обязанности госинспекции, а также порядок проведения проверок по ОТ организаций изложены в Положении о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 1 сентября 2012г. № 875.

Рассмотрим подробно процесс проведения проверки государственной инспекцией труда требований, предъявляемые к работодателю.

Какие бывают проверки

Проверки могут быть, как узконаправленными, так и комплексными, при которых проверяется соблюдение требований законодательства в нескольких областях. К таким проверкам привлекаются несколько государственных органов, уполномоченных на осуществление надзора и контроля, например: МЧС, Налоговая инспекция и т.д.

Проверки организации по соблюдению законодательства о труде также могут проходить с привлечением таких госорганов, как Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор), Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) и Генпрокуратура РФ.

Проверки могут быть выездные и документарные. При документарных проверках руководитель или уполномоченное им лицо предоставляет запрашиваемый пакет документов непосредственно в надзорный орган, при выездных проверяющие посещают саму организацию.

Проверки предприятий могут плановыми и внеплановыми.

Плановые проверки

Плановые проверки проводятся в соответствии с утверждённым сводным графиком на год, который размещается на сайте Генпрокуратуры. В этом графике указывается вид проверки (документарная или выездная), область проверки (или несколько) и принимающие в ней участия надзорные органы.

Плановые проверки могут проводиться не раньше 3 лет с даты государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя или уведомления соответствующего органа исполнительной власти о начале отдельного вида деятельности. Плановые проверки не могут проводиться чаще, чем 1 раз в 3 года, за исключением некоторых сфер деятельности (например: здравоохранение, образование, теплоснабжение, электроэнергетика и т.д.).

Проверяющие органы обязаны уведомить о начале проверки минимум за 3 рабочих дня.

Внеплановые проверки

Основанием для внеплановой проверки по ОТ может служить:

  • окончание срока исполнения предписания, ранее выданного ГИТ;
  • обращения граждан, юридических лиц, ИП или информация от органов исполнительной власти, местного самоуправления, профсоюзов, СМИ о нарушениях требований законодательства, которые могут причинить вред жизни и здоровью работников;
  • поданных и зарегистрированных в установленном порядке жалоб о нарушении прав работников;
  • запрос работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте;
  • приказ (распоряжение) руководителя ГИТ в связи с поручением Президента, Правительства РФ или требованием Прокуратуры.

Правила проведения проверки

Проверки соблюдения ТК РФ, ратифицированных конвенций Международной организации труда и других нормативных актов по охране труда проводятся на основании вышеупомянутого Положения и Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» от 26 декабря 2008г. № 294-ФЗ.

Нюансы, о которых необходимо знать при проверке по ОТ:

  • основанием для проведения проверки является приказ (распоряжение) руководителя ГИТ;
  • срок проведения проверки не может составлять более 20 рабочих дней (для малых предприятий – 50 часов, для микропредприятий – 15 часов), но в особых условиях (при проведении сложных исследований и экспертиз) может быть продлён на этот же срок;
  • при проверке обязательно должен присутствовать уполномоченный представитель работодателя;
  • во время проведения проверки инспектору должен быть предоставлен беспрепятственный доступ на территорию, в помещения предприятия, к оборудованию и запрашиваемой документации в рамках предмета проверки.

По результат проверки составляется акт о выявленных нарушениях со ссылками на нормативные требования. Акт составляется в двух или более экземплярах и подписывается представителем каждой стороны, участвующей в проверке: работодателем, ГИТ и другими надзорными органами. Каждая из сторон получает свой экземпляр акта. На его основании составляется предписание по устранению выявленных нарушений с указанием сроков. Возможна подача в суд представления о приостановке деятельности на срок до 90 дней.

Ограничение прав инспектора труда

При проведении проверки по ОТ на ГИТ налагаются и некоторые ограничения. Инспектор не вправе:

  • приступать к проверке без предъявления приказа (распоряжения) руководителя ГИТ;
  • проводить проверку соблюдения требований ОТ вне предмета проверки, указанного в сводном графике проверок, извещении и (или) приказе руководителя ГИТ;
  • проводить проверку выполнения требований нормативных документов СССР и РСФСР, также документов, не являющихся обязательными к исполнению.

Следует отметить, что при расследовании несчастных случаем с участием в комиссии госинспектора, проверка может проводиться только в аспектах, связанных с обстоятельствами именного этого несчастного случая.

Обжалование предписания инспектора

Если работодатель или его представитель не согласен с результатами проверки он в праве обжаловать это решение в суде. Основанием для признания результатов недействительными является проведение проверки с нарушениями законодательства. Как правило, такими нарушениями являются непредоставление распорядительного документа ГИТ и (или) проведение проверки с несоблюдением условий, указанных в этом документе (предмет проверки, срок и т.д.).

Что требуют от работодателя

Обязанности работодателя в области ОТ отражены в ТК РФ (Раздел Х. Охрана труда), Федеральных законах «Об основах охраны труда в РФ», «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», «О специальной оценке условий труда» и других нормативных правовых актов. Основными из них являются:

  • оформление должным образом трудовых отношений (заключение трудового договора);
  • организация и обеспечение функционирование системы управления охраной труда;
  • проведение специальной оценки условий труда (СОУТ);
  • организация проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (МО) и психосвидетельствований работников;
  • организация и проведение обучения по охране труда всех работников (в том числе, и проведение инструктажей);
  • организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, если таковое необходимо при выполнении трудовых обязанностей (в соответствии с требования нормативных документов);
  • обеспечение и учёт выдачи работникам сертифицированных спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с установленными нормами;
  • обеспечение безопасных условий труда работников;
  • контроль за соблюдением требований ОТ на рабочих местах;
  • разработка и ведение необходимой документации по ОТ (инструкций, положений и т.д.);
  • наличие комплекта нормативно-правовых актов, содержащих требования ОТ с учётом специфики деятельности компании;
  • соцстахование работников от несчастных случаев и профзаболеваний;
  • санитарно-бытовое обеспечение;
  • недопуск к работе непрошедших обучение и медосмотр.

Перечень документов, запрашиваемых при проверке

Как правило, госинспектор проверяет наличие и правильность следующих документов:

  • коллективный договор;
  • документы, подтверждающие прохождение требуемого обучения (протоколы и удостоверения, журналы при необходимости; при внутреннем обучении рабочих ещё и программы обучения);
  • инструкции по ОТ, журнал учёта инструкций и журнал выдачи инструкций по ОТ;
  • программы проведения инструктажей и журналы регистрации проведения инструктажей (вводного и на рабочем месте);
  • приказы о назначении ответственных за ОТ, положения (о службе ОТ, об организации работ повышенной опасности и т.д.), порядок производства работа, технологические карты, наряды-допуски и другая локальная документация;
  • документы установленной формы, подтверждающие прохождение МО и психиатрических освидетельствований;
  • документы по учёту выдачи СИЗ и сертификаты соответствия на них;
  • документация по проведению СОУТ;
  • акты о результатах внутренних проверок по ОТ;
  • документы, подтверждающие квалификацию специалистов по ОТ (в соответствии с профстандартом);
  • документация по проверкам и испытаниям оборудования, инструмента и средств защиты.

Стоит отметить, что перечень запрашиваемых документов в зависимости от целей проверки может быть расширен кадровыми и бухгалтерскими, такими как: трудовые договора с сотрудниками, должностные инструкции, табели учёта рабочего времени и ведомости по оплате труда, документы, подтверждающие их квалификацию (дипломы, свидетельства) и т.д.

Как подготовиться к проверке

Чтобы проверка пришла с минимум замечаний необходимо организовать выше перечисленные работы по ОТ и привести в надлежащий вид необходимую документацию. Основными направлениями работы, на которые в первую очередь стоит обратить внимание (за непроведение которых самые большие штрафы):

  • специальная оценка условий труда;
  • медосмотры и психосвидетельствования;
  • обеспечение спецодеждой и другими СИЗ;
  • обучение и инструктажи.

Для этого необходимо:

  • заключить договор с организаций, проводящей СОУТ, составить график и начать работы в этом направлении;
  • определить перечень должностей, подлежащих МО, заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию, и отправить сотрудников на осмотр;
  • закупить и выдать необходимые СИЗ;
  • организовать проведение инструктажей с регистрацией в соответствующем журнале, обучения рабочих по ОТ (при необходимости обратиться в учебный центр);
  • организовать обучение руководителей и специалистов в учебном центре.

Обучение сотрудников

Отсутствие необходимого обучения у сотрудников (допуск к работе необученных) – одно из самых распространённых нарушений, а с учётом суммирования штрафом за каждого сотрудника ещё и самое «дорогостоящее». Для того, чтобы прикрыться с этой стороны стоит обратиться в учебный центр по следующим основным направлениям:

  • охрана труда для руководителей и специалистов;
  • охрана труда для членов аттестационных комиссий (при реализации внутреннего обучения рабочих по ОТ);
  • профессиональная переподготовка специалиста по ОТ (при отсутствии соответствующего образования);
  • пожарно-технический минимум для руководителей и ответственных;
  • электробезопасность (для руководителей и рабочих);
  • работа на высоте (для руководителей и рабочих);
  • рабочие специальности (по профессиям и по видам выполняемых работ);
  • другие виды обучения, необходимые для организации и проведения определённых видов работ.

Источник: https://guic.ru/statii/proverka-organizatsii-po-okhrane-truda/

Охрана труда: что проверяет Государственная служба по труду?

Кто проверяет охрану труда в организации?

Опубликован план проверок по охране труда и промышленной безопасности на 2019 год.

Если не знаете, что делать и как защититься, звоните нам:
(095) 735 65 65.

Вместе мы определим и устраним проблемные вопросы, которые могут возникнуть при проверке, оформим всю документацию по охране труда. Подскажем, как быстро и недорого устранить технические несоответствия по охране труда.

Мы будем сопровождать гос инспектора от начала до конца проверки и добьемся результата, к которому ВЫ стремитесь

Профессиональность наших услуг подтверждает перечень довольных нашим сопровождением предприятий и заведений, которые пережили такую проверку в прошлом году. Стоимость наших услуг значительно ниже, чем зарплата, которую требует инженер ОТ.

Охрана труда: что это?

На крупных предприятиях и промышленных объектах сфера охраны труда является знакомой и ею занимается отдельный человек (инженер по охране труда) или даже целый отдел охраны труда. Небольшие или средние организации чаще всего считают, что это их не касается. Однако это ошибочное утверждение. И опубликованный План проверок на 2019 год это подтверждает.

Охрана труда касается любого Работодателя (т.е. лица, использующего наемный труд по трудовому договору) независимо от сферы деятельности, вида работ или количества работников. Если на предприятии числится только директор (ФОП) — даже в таком случае должен существовать хотя бы минимальный пакет документов.

Проверьте План проверок Гоструда. И если Ваше предприятие в него попало, то в указанную дату Вас будут проверять наравне с крупными заводами и промышленными объобъектами, даже если деятельность вашего предприятия имеет непроизводственный профиль или небольшой штат.

1. Служба охраны труда

На любом предприятии, даже самом маленьком, должна быть лицо, ответственное за охрану труда работников. Создание и деятельность службы охраны труда, к полномочиям которой относится данный вопрос регулируется Типовым положением о службе охраны труда.

Однако создание службы является обязательным только на предприятиях с количеством работающих 50 и более человек. Если работников менее 50, но больше 20, то функции службы охраны труда можно возлагать (в порядке совместительства) на работника, прошедшего обучение по охране труда в учебном центре и имеющего соответствующее удостоверение, а на предприятиях с численностью работников менее 20 допускается привлечение сторонних специалистов на договорных началах (как вариант, аутсорсинг). Необходимо приказом создать службу охраны труда, утвердить положение о службе охраны труда, назначить ответственных лиц.

2. Инструктажи по охране труда

Большинство работодателей хотя бы формально, однако проводят с вновь принятыми работниками вводные инструктажи. Но после начала работы работника работодатель забывает, что подобные инструктажи в дальнейшем нужно проводить с работниками как минимум раз в полгода (а для работников, занятых на работах с повышенной опасностью — раз в 3 месяца).

Так, согласно Типовому положению о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда (НПАОП 0.00-4.12-05) инструктажи по вопросам охраны труда бывают следующих видов: вводный, первичный, повторный, целевой, внеплановый. Проведение с работниками соответствующих инструктажей оформляется в специальных журналах. В то же время, если на предприятии есть работники, которые не задействованы в обслуживании механизмов или в производственных процессах (например, административные работники), то работодатель может свои приказом освободить их от прохождения повторных инструктажей по охране труда.

Работодателю следует помнить, что если произойдет несчастный случай с работником, прокуратура затребует представить журнал вводного, первичного и повторного инструктажей. Эти журналы — доказательство, проводил работодатель работу, чтобы несчастный случай не случился или нет.

3. Обучение по охране труда

В то время как предыдущий вопрос хотя бы частично, но есть «на слуху» у работодателей, то о необходимости прохождения работниками обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда знают гораздо меньше.

Периодичность и особенности прохождения обучения по охране труда регулируется упомянутым выше Положением (НПАОП 0.00-4.12-05). Так, со всеми вновь принятыми работниками, кроме соответствующих инструктажей, должно еще проводиться обучение по охране труда и последующая проверка знаний. Должны быть оформлены протоколы о проверке знаний. Не допускаются к работе лица, не прошедшие такое обучение. Должностные лица, кроме этого, в дальнейшем проходят обучение не реже 1 раза в 3 года, а работники, занятые на опасных работах, не реже чем раз в 1 год.

Обучение по охране труда можно проходить как непосредственно на предприятии, так и в учебном центре. В то же время в законодательстве есть перечень лиц, обязанных проходить такое обучение исключительно в учебных центрах (например, руководитель предприятия, ответственный по охране труда, и члены комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда. Комиссия создается на предприятии для проверки знаний у работников, которые проходят обучение).

На каждом предприятии должно быть разработано и утверждено приказом работодателя Положение о порядке обучения работников по вопросам охраны труда.

4. Инструкции по охране труда

Данный вопрос регулируется Положением о разработке инструкций по охране труда (ДНАОП 0.00-4.15-98), которое закрепляет обязательность утверждения Приказом работодателя инструкций по охране труда на каждый Вид работ или на каждую Профессию.

5. Специальная одежда и средства индивидуальной защиты

Спецодежда и СИЗ обязательно бесплатно выдаются работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или неблагоприятными метеорологическими условиями.

Порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты регулируется соответствующим Положением, утвержденным Госгортехнадзором.

Кроме этого, законодательство предусматривает нормы выдачи спецодежды, которые закрепляют минимальный набор спецодежды и СИЗ для работников отдельных профессий. Такие нормы разрабатываются и существуют для отдельных сфер производства, однако существуют и общие нормы (приказ Госгорпромнадзора № 62 от 16.04.2009 года).

6. Медицинские осмотры

Прохождение медицинских осмотров является обязательным для отдельных категорий работников: например, занятых на тяжелых работах или работах с вредными или опасными условиями труда, на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе (например, водители), для работников в возрасте до 21 лет или работников, деятельность которых связана с обслуживанием населения и тому подобное.

Порядок прохождения медосмотра работниками определенных категорий утвержден приказом МЗ Украины № 246 от 21.05.2007 года.

7. Работы с повышенной опасностью

Самое сложное ведение документации по охране труда усматривается для предприятий, где есть работники, задействованные на работах с повышенной опасностью. С этой особенностью связана необходимость разработки и утверждения ряда документов, а также совершение многих дополнительных действий.

Для таких работников устанавливается другая периодичность прохождения медосмотра, инструктажей, обучения по охране труда, устанавливается необходимость прохождения дополнительного обучения (например, по электробезопасности, работе на высоте), устанавливается необходимость получения разрешений в Гоструда на выполнение работ повышенной опасности, выдачи нарядов-допусков на работы, прохождения стажировки вновь принятых работников и проведение аттестации рабочих мест работников (раз в 5 лет), а также ряд других дополнительных действий, перечень которых устанавливается в зависимости от вида работ.

Это основные вопросы плановой проверки по охране труда, которая проводится органами Гоструда в этом году. В то же время сфера охраны труда является достаточно разноплановой, регулируется рядом актов, которые различаются в зависимости от профиля предприятия и вида работ.

Чем грозит выявление нарушений по охране труда? Какая ответственность?

Подробнее об ответственности за нарушения законодательства в сфере охраны труда я расскажу в одной из следующих статей.

Сегодня отвечу кратко.

Может быт штраф до 1700 грн., максимально до 5100 грн.

Но, при неквалифицированном сопровождении проверки может быть и 142 190 грн, и 417 300 грн штрафа + оплата всех платежей требуемых законодательством.

Может быть уголовная ответственность:
Нарушение требований законодательных и других нормативно-правовых актов по охране труда должностным лицом предприятия, учреждения, организации или гражданином — субъектом предпринимательской деятельности, если это нарушение причинило вред здоровью потерпевшего — штраф от 100 до 200 НМДГ (от 1700 до 3400 грн.

) или исправительные работы на срок до 2 лет, или ограничение свободы на срок до 2 лет
При гибели людей или иных тяжких последствиях: исправительные работы на срок до 2 лет или ограничение свободы на срок до 5 лет или лишение свободы на срок до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 2 лет или без такового.

Кроме штрафов, инспектор Гоструда применяет  административно-хозяйственные санкции:

1). запрет эксплуатации предприятия, отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест, зданий, сооружений, помещений;
2) запрет выпуска и эксплуатации машин, механизмов, оборудования, транспортных и других средств труда;
3) запрет на выполнение определенных работ;
4) запрет на применение новых опасных веществ;
5) запрет на реализацию продукции.

Перечисленные выше санкции вводятся по результатам проверки Гоструда и действуют до их отмены. Основанием для прекращения указанных запретов являются результаты повторной проверки по поводу подтверждения устранения хозсубъектом выявленных ранее нарушений.

Кроме того, согласно ст. 21 Закона об охране труда нарушения требований нормативно-правовых актов по ОТ может повлечь за собой аннулирование выданных ранее разрешений на выполнение работ повышенной опасности и на эксплуатацию (применение) машин, механизмов, оборудования повышенной опасности.

Подводя итог, отмечу:

охрана труда — это то, что должно существовать на каждом предприятии. Хотя бы на минимальном уровне нужно, чтобы было назначено ответственное лицо и были утверждены инструкции по охране труда, нужно, чтобы работники проходили инструктаж и обучение, чтобы обеспечивались спецодеждой и средствами защиты.

Удачного Вам прохождения проверки.

095 735 65 65

в Фейсбуке:

можно скопировав ссылку:

Охрана труда: что проверяет Государственная служба по труду?

Источник: https://loretest.com/blog/2019/01/16/%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B0-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-%D1%87%D1%82%D0%BE-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D1%8F%D0%B5%D1%82-%D0%B3%D0%BE%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B0%D1%80%D1%81%D1%82/